Liberty coach - coaching elus manager cadres fonction publique - catherine lancon - FOND BLANC VERT LIBERTY COACH MONTAGE COACHING PERFORMANCE @ADOBE 579 x 546 px (1)

CONSEIL EN ORGANISATION ET EN MANAGEMENT

Améliorez l’efficacité et le bien-être des équipes

Je suis Catherine Lançon de Liberty Coach. Je propose des conseils en organisation et en management aux dirigeants et managers des collectivités locales. L’objectif est de les accompagner ainsi que leurs équipes pour plus d’efficacité et de performance, de cohésion et de sens, tout en gagnant en sérénité.

Conseil en organisation et en management

Cette prestation de conseil s’adresse en premier lieu à toute équipe dirigeante qui souhaite améliorer la performance et la capacité d’agilité de son équipe. Elle s’appuie sur du coaching individuel et collectif.

  • Vous constatez des signes de démotivation et des dysfonctionnements ?
  • Vous prévoyez des changements dans l’organisation et le fonctionnement ?
  • Vous constatez des tensions dans les équipes ?

Liberty Coach vous accompagne :

Grâce à sa maîtrise de l’environnement de la fonction publique, Liberty Coach accompagne les dirigeants pour faire face à des changements pour un meilleur fonctionnement du collectif et mettre en place les bases de l’intelligence collective. L’objectif est de partir des individus, de révéler et valoriser leur potentiel, avant de définir une organisation.

CONSEIL EN ORGANISATION ET EN MANAGEMENT

Améliorer la performance et le bien-être de vos équipes

Liberty Coach propose un conseil en organisation et en management destiné aux équipes dirigeantes de la fonction publique.

Après un audit organisationnel et du coaching, nous identifions ensemble les actions à mettre en oeuvre pour améliorer la performance et le bien-être des équipes. Le secret de la réussite de Liberty Coach réside dans la combinaison du coaching collectif avec les entretiens de coaching individuel. Les ateliers de co-développement peuvent également être mis en place pour développer l’autonomie et l’agilité entre pairs.

Mon approche du Coaching

Bienveillance, authenticité et créativité

Je fonde mon conseil en organisation et en management sur des entretiens qui appliquent l’outil coaching afin d’écouter, d’observer et de questionner les parties prenantes de l’organisation.

En tant que coach certifiée, je sais écouter avec bienveillance. Je vous aide également à vous libérer avec créativité grâce à différents outils et à découvrir les pensées bloquantes. À la fin de la séance, vous élaborez votre plan d’actions que vous allez mettre en œuvre pour arriver au changement. Mes services respectent la déontologie du coach.

Formule Conseil en organisation et en management

Liberty Coach propose aux équipes dirigeantes :

  • Un entretien préalable de définition de la mission
  • Des entretiens de diagnostic
  • Un diagnostic qui sera partagé avec les équipes lors d’un séminaire
  • Un plan d’actions co construit en séminaire
  • Des propositions d’accompagnement individuels ou collectifs
  • Un suivi de mise en oeuvre

Demandez un rendez-vous :

Spécialement conçu pour les dirigeants et cadres, Liberty coach vous propose un accompagnement personnalisé. Je suis à votre disposition pour convenir d’un rendez-vous :

Qui suis-je ?

Je suis Catherine Lançon, Coach certifiée, spécialiste des collectivités territoriales et de la Fonction Publique.

À la fois consultante, coach et formatrice, je suis Catherine Lançon et je mets à votre service mon expérience de plus de 30 ans d’expérience sur des fonctions de managers en collectivités territoriales.

“81% des clients sont satisfaits ou très satisfaits de leur coaching.”

Ils témoignent

Catherine est ma partenaire coach depuis début septembre 2021. Compte-tenu des enjeux de ma prise de poste dans ma nouvelle collectivité, j’avais besoin d’évoluer et de confronter, vérifier mes pratiques managériales pour mettre toutes les chances de mon côté. Bien entendu, le coaching ne fonctionne que si on est prêt à « travailler » avec la coach. Cela tombe bien c’était mon cas ! Identification des mes « 3 Drivers professionnels », Acceptation qu’ils ne sont pas forcément adaptés à la pratique managériale. Travail pour les adapter. A ce jour, je suis bluffé par les résultats !!! Que du positif ! Les changements portent leurs fruits et je vis et appréhende mes fonctions d’une manière complètement différente. Il ne faut pas hésiter avec le coaching. Gérer l’humain est passionnant mais compliqué. Apprendre à gérer pour soi et pour les autres, cela fait grandir.

William, Directeur Général Services